GIOVANNI ZANINI

La CISL Funzione Pubblica di Verona, attraverso il Dipartimento Funzioni Locali, ha partecipato il 28 agosto scorso a un incontro con l’Amministrazione comunale di Verona per ottenere chiarimenti sulla riattivazione dello sportello periferico dell’anagrafe di via Tevere, nel quartiere Golosine. Come riferisce Stefano Mazzoni, referente CISL FP del Dipartimento Funzioni Locali, “si tratta di una sperimentazione avviata in un periodo di minore afflusso, utile per affrontare le criticità organizzative e tecnologiche legate alla riapertura di un ufficio rimasto chiuso a lungo. Abbiamo apprezzato la disponibilità del personale coinvolto, che ha dimostrato competenza e spirito di servizio.” Durante l’incontro, alla presenza del Dirigente e dei Funzionari E.Q., è emersa una fotografia più ampia delle difficoltà che investono la Direzione Servizi ai Cittadini, articolata in Anagrafe, Stato Civile, Elettorale-Leva, Toponomastica e Idoneità Abitativa. La criticità principale resta la cronica ca...

  AGEC è un’azienda speciale del Comune di Verona, ovvero un ente pubblico economico, che gestisce più servizi locali che hanno una rilevanza economica e imprenditoriale. Si occupa principalmente di patrimonio immobiliare, servizi cimiteriali, servizio farmaceutico, servizi di ristorazione e servizi ausiliari. Nello specifico, per quanto di nostra competenza e pertinenza, afferma Stefano Mazzoni, Responsabile del Dipartimento Enti Locali della Cisl Fp Verona, migliorare il Servizio di Ristorazione Scolastica , offerto ai bambini dei nidi e delle scuole dell'infanzia, delle scuole primarie (elementari) e secondarie di primo grado (medie) finalizzato all’ integrazione dell'attività scolastica, rappresenta l’obiettivo primario. Fornire un pasto "sano, gradevole, in maniera educativa", erogando pasti che abbiano la massima garanzia di qualità igienico-sanitaria, nutrizionale, sensoriale ed educativa necessita inevitabilmente di personale preparato. Proprio per questo pers...

  La Legge Regionale n. 9/2024 del 04/04/2024 prevede la nascita anche nel Veneto, ultima regione ad attuarli a seguito della Legge Quadro 328 del 2000, degli Ambiti Territoriali Sociali che dovrebbero soddisfare, in forma associata, ai Servizi Sociali, oggi effettuati dagli Enti Locali o dalle ULSS, per offrire un servizio migliore al territorio. Quindi un teorico beneficio alle famiglie e alle persone della fascia sociale più debole della nostra società. Questo ruolo soddisfa ai PRINCIPI COSTITUZIONALI che le Pubbliche Amministrazioni hanno in capo come Servizi Essenziali Obbligatori svolgendo un compito sanitario e socio/assistenziale fondamentale per il bene pubblico e delle persone. Quanto finora fatto in Veneto non ha mai messo in primo piano l’aspetto economico rispetto all’aspetto sociale/assistenziale, pur controllando l’economicità del servizio come previsto dalla legge 165/2001 che definisce le Pubbliche Amministrazioni ed i principi che devono seguire. La CISL FP di V...

  CISL Funzione Pubblica e ASSORUP annunciano di aver stipulato un protocollo d’intesa valido per il 2025 per fornire strumenti di supporto, tutele sindacali e servizi di consulenza ai Responsabili Unici del Progetto. L’accordo di collaborazione prevede diverse iniziative da sviluppare insieme tra le quali l’organizzazione di incontri formativi sia in presenza che da remoto destinati ai RUP, condotti da esperti di CISL Funzione Pubblica e ASSORUP, per favorire la conoscenza delle novità introdotte dal correttivo del Codice dei contratti, presentare i servizi offerti dalla CISL FP, supportare i RUP nella gestione delle loro funzioni operative, favorendo l’accesso ai servizi di ASSORUP. Nell’ambito della collaborazione, CISL FP metterà a disposizione dei RUP la propria infrastruttura sul territorio per offrire assistenza e consulenza sindacale specifica, in particolare, in materia di incentivi tecnici per gli associati alla CISL Fp. Inoltre, saranno forniti supporto contrattuale, p...

  La settimana scorsa si è conclusa la quarta lezione del corso di formazione organizzato dalla Cisl Funzione Pubblica di Verona in collaborazione con commissari comandanti di polizia locale ed esperti in materia. Un corso tecnico pratico per agenti di polizia locale finalizzato ad acquisire competenze e abilità nell’ambito della quotidianità.  Il corso è stato pensato quale utile strumento di aggiornamento professionale, sui principali argomenti di lavoro della categoria, per agenti e commissari di Polizia Locale, iscritti e simpatizzanti degli Enti della Provincia di Verona. Il percorso è costituito da diversi moduli formativi per un totale di 20 ore di lezioni, suddivise in 5 incontri che si svolgono in presenza presso la sede CISL di Lungadige Galtarossa 22/d. La prima lezione ha avuto come tema:  come effettuare il controllo di un cantiere edile con la Docente: Istr. Capo Kucharzewski Martine, Nucleo Edilizia P.L. Verona Nella seconda lezione le procedure pratiche di...

Dopo il Blocco del Contratto della Sanità ora anche quello delle Funzioni Locali. Ai lavoratrici e ai lavoratori, che lavorano all’interno del Comparto delle Funzioni Locali  viene ad oggi applicato un contratto collettivo nazionale 2019-2021 e quindi  già scaduto il 31.12.2021.   Tanto per dovere di cronaca, si stima che a Verona oltre 4650 dipendenti, funzionari, istruttori, operatori, amministrativi e tecnici,  che noi conosciamo come:  ingegneri, avvocati, ragionieri, geometri, agenti della  polizia locale e provinciale, educatori, assistenti sociali, educatori professionali, solo per citarne alcuni, hanno il contratto scaduto da quasi tre anni.  Queste professioni  lavorano nei comuni, provincia, consorzi, bacini, istituti, case di riposo, unioni dei comuni, comunità, parchi sono oggetto di tale non conformità. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per le Funzioni Locali 2022-2024 rappresenta un’importante occasione per intr...

 Anche a Verona si è ormai consolidato il diffuso orientamento di trasformare gli immobili, costruiti un tempo per la locazione, verso altre tipologie e destinazioni, e fra queste: strutture in gestione degli affitta camere, alloggi o unità immobiliari destinati per affitti turistici, locazioni brevi, oppure con altre caratteristiche come il Bed and Breakfast >B&B<.    Secondo recenti verifiche, nel Comune di Verona cio' avrebbe sottratto dal libero mercato più di  4.000 alloggi, che prima erano destinati per le locazione regolate con i contratti stipulati fra i privati con la normativa dei patti in deroga, prevista dall'articolo 11 della legge numero 359 del 1992, per la durata di anni 4 + ulteriori 4, oppure con contratti a canone concordato previsti dall'articolo 2, terzo comma della legge 341/1998, per la durata di anni 3 più ulteriori 2, in entrambi i casi rinnovabili alla scadenza.     Senza nulla togliere alla libertà dei pr...

Il Pubblico chiama e dalle IPAB oltre che  dal privato convenzionato, inizia l'esodo di OSS e Infermieri. L'offerta arranca e la domanda esonda; di fatto la sanità pubblica fa man bassa di quel che trova, travasando il personale dalle RSA. La grande fuga, però, mette a rischio la tenuta dell'intero sistema socio sanitario e assistenziale di Verona e del Veneto.  Le aziende sanitarie stanno iniziando lo scorrimento delle graduatorie pubblicate in seguito al concorso di Azienda Zero dello scorso autunno e molti, operatori sanitari, si dicono pronti a fuggire dalle case di riposo ( IPAB) dove, tra l'altro, viene applicato il contratto collettivo nazionale degli enti locali che prevede circa 200 euro in meno rispetto al contratto sanità pubblica. Se l'esodo dovesse diventare incontenibile sarà davvero difficile gestire le strutture Socio Sanitarie Assistenziali del territorio veronese. Come da previsione il concorso di Azienda Zero per gli OSS è stato partecipatissimo e...

Le proposte di Cisl Fp PER LE INSEGNANTI E GLI INSEGNANTI, LE EDUCATRICI E GLI EDUCATORI DI SCUOLE E NIDI DI INFANZIA   Con le nostre proposte per il personale della scuola 0-6 chiediamo:  ✓ Valorizzazione economica del personale e aumenti in busta paga  ✓ Valorizzazione professionale con la proroga e il rifinanziamento ad hoc delle Progressioni verticali in deroga  ✓ L’introduzione di un’unica Area specifica di inquadramento riservata a tutto il personale educativo e scolastico delle funzioni locali, con un percorso autonomo e distinto di crescita professionale.  ✓ Risposte concrete alla carenza di insegnanti della scuola dell’infanzia  ✓ Avviare la proposta di un titolo unico per lavorare nello 0-6 per la continuità educativa da 0 a 6 anni, per una formazione completa del personale per l’intero percorso 0-6 e per una maggiore flessibilità lavorativa e un ampliamento delle opportunità di lavoro per il personale.

 L’accordo della maggioranza sull’emendamento che elimina il blocco al 75% del turnover negli enti locali previsto dal disegno di legge di bilancio rappresenta una conquista importante fortemente voluta dalla Cisl Fp che non ha mai interrotto il dialogo sociale con il Governo .  Mentre altre OO.SS. tentano di intestarsi i risultati raggiunti per effetto di uno sciopero che nei comparti del pubblico impiego ha registrato percentuali di poco superiori al 6%*, la Cisl Fp continua a lavorare al tavolo negoziale sul contratto delle funzioni locali 2022-2024 in modo da migliorare le tutele e le condizioni dei lavoratori e delle lavoratrici. STARE AI TAVOLI CONVIENE

CON IL RINNOVO DEL CONTRATTO NAZIONALE DELLE FUNZIONI LOCALI 2022-2024 CHIEDIAMO: Valorizzazione economica del personale con aumenti in busta paga a seguito del veloce rinnovo contrattuale;  Valorizzazione professionale con la proroga delle progressioni verticali in deroga;  Nuova disciplina per il lavoro svolto nelle giornate festive infrasettimanali con precise indicazioni per il personale turnista non in servizio;  Possibilità per le EQ di accedere alle risorse destinate ai progetti di sicurezza urbana e stradale finanziate con i proventi contravvenzionali ed all’indennità di ordine pubblico;  Definizione del compenso minimo delle EQ;  Maggiori tutele in materia di patrocinio legale;  Aumento dell’indennità di vigilanza equiparata a quella percepita dalla Polizia di Stato; Possibilità di erogazione del doppio buono pasto giornaliero in caso di servizi prolungati che coprano sia le ore del pranzo che della cena;  Riconoscimento del buono pasto per i ...

  La CISL FP Verona riconferma  la grande attenzione che da sempre rivolge alla Polizia Locale  con questo  percorso di formazione tecnica pratica (in presenza), totalmente gratuito , tenuto da docenti di indiscussa professionalità e competenza.  Un corso articolato su 5 incontri di 4 ore ciascuno pensato come un vero aggiornamento professionale  per la categoria, per agenti e commissari di Polizia Locale. GIOVEDI’ 21 NOVEMBRE 2024 DALLE ORE 14 ALLE ORE 18 Come effettuare il controllo di un cantiere edile Docente:  Istr. Capo Kucharzewski Martine Nucleo Edilizia P.L. Verona GIOVEDI’ 28 NOVEMBRE 2024 DALLE ORE 14 ALLE ORE 18 Le procedure pratiche di Polizia Giudiziaria (come procedere per identificazione, fermo e/o arresto); Posti di blocco e sgomberi. Docente:  Vice Comandante Pennella Massimo P.L. Verona GIOVEDI’ 23 GENNAIO 2025 DALLE ORE 14 ALLE ORE 18 La quotidianità della Polizia Locale: casi pratici Docente:  Comm. Marco C...

Ogni giorno sugli organi di stampa nazionale e locale assistiamo al bollettino sugli incidenti e le aggressioni che subiscono i dipendenti pubblici ma in particolar modo gli agenti e gli ufficiali della Polizia Locale, certificati annualmente dalla banca dati dell’INAIL”. “La Polizia Locale – specifica – deve ottenere una nuova legge quadro ferma al 1986, affinché, con adeguati finanziamenti statali e locali, possa ottenere l’agognata equiparazione in materia previdenziale, assistenziale, infortunistica, economica e fiscale alle altre forze di polizia ad ordinamento statale. A stesso lavoro e stesse funzioni svolte deve corrispondere lo stesso trattamento giuridico ed economico.” Secondo la Cisl Fp, solo con nuove assunzioni, che possano colmare le gravi carenze organiche, solo con formazione ed aggiornamento professionale continui e soprattutto con la fornitura di adeguati dispositivi di autotutela, di protezione individuale e di mezzi, si potrà arrivare a tutelare veramente la salute...

  Ai lavoratrici e i lavoratori, che lavorano all’interno delle Autonomie Locali  viene ad oggi applicato un contratto collettivo nazionale 2019-2021 e quindi  già scaduto nel 2021.  Tanto per dovere di cronaca, si stima che oltre 4650 dipendenti, funzionari, istruttori, operatori, amministrativi e tecnici,  che noi conosciamo come:  ingegneri, avvocati, ragionieri, geometri, agenti della  polizia locale e provinciale, educatori, assistenti sociali, educatori professionali, solo per citarne alcuni, hanno il contratto scaduto da quasi tre anni.  Queste professioni  lavorano nei comuni, provincia, consorzi, bacini, istituti, case di riposo, unioni dei comuni, comunità, parchi sono oggetto di tale non conformità. Nel solo Comune di Verona, 1849 tra lavoratrici e lavoratori che si occupano di ambiente, istruzione ,settore sociale, sicurezza cultura, sport, trai i quali 269 agenti di polizia locale, personale in costante diminuzione per i tagli al...

  Ai lavoratrici e  lavoratori, che lavorano all’interno della Cooperativa Gradiente, operante nell’ambito della disabilità, assistenza domiciliare, preparazione e consegna pasti caldi a domicilio, servizi in Medicine di Gruppo Integrate, asili nido, servizi educativi rivolti a minori, giovani, disabili e relative famiglie, servizio educativo domiciliare e territoriale, servizio di integrazione educativa sociale e scolastica per minori, servizio sociale di prevenzione del fenomeno “burnout” tra gli operatori sociali, servizi di pre e post scuola, gestione delle biblioteche comunali, è giunta ufficiale  notizia il 02 settembre 2024 che la propria cooperativa è stata posta in liquidazione coatta amministrativa e che il loro futuro viene affidato alla nomina di  un commissario  liquidatore.  Circa 150 lavoratrici e lavoratori in ambito socio assistenziale sanitario e personale amministrativo e tecnico della cooperativa, secondo quanto si apprende dalla documen...

Nella giornata del 29 ottobre, è proseguita la trattativa per il rinnovo del CCNL del personale del comparto Funzioni locali che si è concentrata sulla discussione di una ulteriore bozza di testo consegnataci dall’Aran con alcune novità. Tra queste registriamo il positivo accoglimento di alcune richieste sindacali avanzate nell’ultimo incontro:  • per evitare che le assenze dal servizio non vengano considerate utili ai fini del punteggio necessario all’ottenimento della progressione economica viene prevista l’unicità del sistema di valutazione (ai fini della performance e delle PEO);  • è stato previsto che l’avvio della sessione negoziale entro il primo quadrimestre dell’anno possa avvenire senza condizionarlo ai tempi di adozione degli strumenti di programmazione e di rendicontazione. Nell’ambito di tale sessione dovranno essere forniti alle OO.SS. sia i dati relativi alla costituzione del fondo, sia i dati a consuntivo sull’utilizzo delle risorse del Fondo dell’anno precede...