AGENTI E GLI UFFICIALI DELLA POLIZIA LOCALE - LE PROPOSTE DELLA CISL FP

CON IL RINNOVO DEL CONTRATTO NAZIONALE DELLE FUNZIONI LOCALI 2022-2024 CHIEDIAMO:


  • Valorizzazione economica del personale con aumenti in busta paga a seguito del veloce rinnovo contrattuale; 
  • Valorizzazione professionale con la proroga delle progressioni verticali in deroga; 
  • Nuova disciplina per il lavoro svolto nelle giornate festive infrasettimanali con precise indicazioni per il personale turnista non in servizio; 
  • Possibilità per le EQ di accedere alle risorse destinate ai progetti di sicurezza urbana e stradale finanziate con i proventi contravvenzionali ed all’indennità di ordine pubblico; 
  • Definizione del compenso minimo delle EQ; 
  • Maggiori tutele in materia di patrocinio legale; 
  • Aumento dell’indennità di vigilanza equiparata a quella percepita dalla Polizia di Stato;
  • Possibilità di erogazione del doppio buono pasto giornaliero in caso di servizi prolungati che coprano sia le ore del pranzo che della cena; 
  • Riconoscimento del buono pasto per i turnisti con attività lavorativa di almeno 6 ore giornaliere, come ribadito dalle recenti sentenze della Cassazione; 
  • Riconoscimento del salario accessorio e dei buoni pasto anche nel periodo delle ferie, come ribadito dalle recenti sentenze della Cassazione; 
  • Maggiori relazioni sindacali in caso dei servizi di Polizia Locale consorziati o con unioni di comuni per la verifica dell’impatto sull’organizzazione del lavoro e sul salario accessorio;
  • Rafforzamento della Sezione della Polizia Locale con destinazione di specifiche risorse destinate esclusivamente alla Polizia Locale; 
  • Obbligo per gli enti di destinare adeguate risorse per la formazione e l’aggiornamento professionale.

Governo e parlamento accelerino l’approvazione della Legge delega, avviino il confronto con le oo.ss. ed individuino tappe e risorse necessarie per la sua attuazione 

AUSPICHIAMO CHE IL GOVERNO ED IL PARLAMENTO APPROVINO AL PIÙ PRESTO PROVVEDIMENTI LEGISLATIVI SU

 La riforma della Legge Quadro della Polizia Locale, oramai improcrastinabile; 

 Piena equiparazione economica, previdenziale, assistenziale, infortunistica e fiscale alle forze di polizia statali; 

 Superamento dei limiti sul salario accessorio; 

 Risorse dei proventi contravvenzionali fuori dai limiti del fondo; 

 Rifinanziamento delle progressioni verticali in deroga; 

 Defiscalizzazione dello straordinario e del salario accessorio; 

 Inserimento della Polizia Locale nella categoria dei lavori gravosi; 

 Abrogazione della norma che penalizza il salario accessorio per i primi 10 giorni di malattia (D.Lgs. n. 150/2009), come già avviene per le altre forze di polizia ad ordinamento statale.

Ubicazione: Verona VR, Italia

Commenti

Posta un commento

Post popolari in questo blog

Ospedali di comunità: serve trasparenza, coinvolgimento e un piano organico per la sanità territoriale.

Immagine
  La Cisl Fp di Verona accoglie con attenzione l’annuncio dell’ULSS 9 Scaligera relativo all’attivazione di sei ospedali di comunità previsti dal PNRR ( Bussolengo, Caprino, Malcesine, Nogara, Isola della Scala e Marzana) . Tuttavia, esprime preoccupazione per un piano che, pur presentandosi come strategico, appare parziale, poco trasparente e privo di un reale coinvolgimento delle comunità locali. L’assunzione di 46 infermieri e 64 operatori socio-sanitari rappresenta un primo passo, ma non può essere considerata sufficiente per garantire la piena operatività di sei nuove strutture. Manca una visione multidisciplinare: non si fa cenno all’inserimento di medici, fisioterapisti, assistenti sociali, psicologi e altre figure professionali indispensabili per una presa in carico integrata e continuativa dei pazienti. Inoltre, il comunicato dell’ULSS non fornisce alcuna evidenza sui criteri di selezione territoriale, né dati epidemiologici o demografici che giustifichino la distribuzion...
Continua a leggere

CISL FP Verona: “Serve responsabilità e trasparenza nella contrattazione RSU in ULSS 9 Scaligera. Basta con i giochi di potere”

Immagine
  Durante l’assemblea RSU tenutasi il 9 settembre presso la Sala Riello di Legnago, la CISL Funzione Pubblica Verona ha ribadito la propria volontà di contribuire in modo costruttivo alla firma dell’accordo sui Differenziali Economici di Professionalità (DEP), ritenuto prioritario per il comparto della sanità pubblica territoriale. Nonostante un’iniziale apertura da parte della FP CGIL e del Nursing Up, che compongono la maggioranza, la seduta ha registrato un improvviso e inspiegabile dietrofront, culminato con la proposta – da parte del Coordinatore RSU – di mettere al voto una nuova proposta, mai discussa prima d’ora, generando confusione e tensione tra le sigle presenti. “La CISL FP Verona, insieme a UIL, UGL, Nursind e Dico Sì, ritiene fondamentale rispettare l’accordo quadro nazionale del 2022 sulla costituzione delle RSU,” dichiara Giovanni Zanini, Segretario Generale della Cisl Fp Verona. “Non possiamo presentarci all’amministrazione con un Comitato di Coordinamento che non...
Continua a leggere

📌 Funzioni Locali: una riflessione urgente sul futuro degli Enti di prossimità

Immagine
  Premessa Le Funzioni Locali rappresentano il cuore pulsante della democrazia di prossimità. I Comuni, le Province, le IPAB, le Unioni e le Comunità locali sono i luoghi dove il cittadino incontra lo Stato. Tuttavia, oggi questi Enti sono attraversati da una crisi profonda e strutturale, che mette a rischio la loro capacità di garantire servizi essenziali e di custodire il bene comune. 📉 Un’emorragia silenziosa Dal 2017 al 2023, le dimissioni volontarie nel comparto sono aumentate del 45,5%. Nel solo 2023, 16.000 persone hanno lasciato gli uffici comunali per motivi diversi dal pensionamento. Se il trend non verrà invertito, entro il 2030 si prevede l’uscita di 175.000 lavoratori: la metà dell’attuale forza lavoro. 💸 Una questione economica, ma non solo Il personale delle Funzioni Locali è il meno retribuito dell’intera Pubblica Amministrazione: Fino al 23% in meno rispetto alle agenzie fiscali Cedolini medi annui inferiori di oltre 8.000 euro rispetto ai ministeri Contratto ...
Continua a leggere