GIOVANNI ZANINI

                                                                                                                                     Cisl Fp Verona, a seguito di numerose e circostanziate segnalazioni pervenute circa la grave carenza di Operatori Socio Sanitari all’interno del servizio Servizio di Assistenza Domiciliare del Comune di Verona, ha...

  La Legge Regionale n. 9/2024 del 04/04/2024 prevede la nascita anche nel Veneto, ultima regione ad attuarli a seguito della Legge Quadro 328 del 2000, degli Ambiti Territoriali Sociali che dovrebbero soddisfare, in forma associata, ai Servizi Sociali, oggi effettuati dagli Enti Locali o dalle ULSS, per offrire un servizio migliore al territorio. Quindi un teorico beneficio alle famiglie e alle persone della fascia sociale più debole della nostra società. Questo ruolo soddisfa ai PRINCIPI COSTITUZIONALI che le Pubbliche Amministrazioni hanno in capo come Servizi Essenziali Obbligatori svolgendo un compito sanitario e socio/assistenziale fondamentale per il bene pubblico e delle persone. Quanto finora fatto in Veneto non ha mai messo in primo piano l’aspetto economico rispetto all’aspetto sociale/assistenziale, pur controllando l’economicità del servizio come previsto dalla legge 165/2001 che definisce le Pubbliche Amministrazioni ed i principi che devono seguire. La CISL FP di V...

  Oggetto: Sottoscritto Contratto UNEBA: finalmente la restituzione della dovuta dignità al personale delle Case di Riposo. I lavoratori e le lavoratrici con contratto UNEBA hanno trovato sotto l'albero del Natale appena trascorso il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, la cui ipotesi di accordo è stata firmata proprio qualche ora prima dell'inizio delle festività natalizie. In questi giorni, infatti, riferisce Giovanni Zanini Segretario Generale della Cisl Fp Verona, saranno decine, nella compagine Scaligera, le assemblee organizzate per il confronto con gli operatori coinvolti dalle novità contrattuali , atto dovuto prima di risedersi al tavolo negoziale per la firma definitiva che arriverà entro la fine di gennaio 2025. Questo contratto introduce importanti novità normative ed economiche. Un rinnovo importante per dare al settore più diritti contrattualmente riconosciuti. Vediamo ora le principali novità normative ed economiche nella preintesa contrattuale UNEB...

  È stato raggiunto un importante traguardo per tutte le lavoratrici e i lavoratori del settore sociosanitario e assistenziale: è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del   CCNL Uneba 2023-2025 . Questo rinnovo porta con sé rilevanti miglioramenti sia dal punto di vista economico che normativo. Ecco le principali novità: Aumenti Salariali Il nuovo contratto prevede un incremento medio lordo del  10,4%  per il livello 4S, pari a 145 euro, suddivisi in tre tranche: • Ottobre 2024: +70 euro • Luglio 2025: +50 euro • Marzo 2026: +25 euro Più Diritti per le Lavoratrici e i Lavoratori •  Maternità obbligatoria  retribuita al 100%. •  Tempi di vestizione  riconosciuti e inclusi nell’orario di lavoro (15 minuti). • Misure innovative per contrastare le molestie di genere e promuovere l’inclusione nei luoghi di lavoro. Nuova Classificazione del Personale •  Educatori : inquadramento unificato al livello 3S. •  OSS : nuovo inquadr...

  Oggetto: prosecuzione dello stato di agitazione per passaggio dei lavoratori da Cooperativa CSA Servizi Assistenziali a Cooperativa Sant’Anselmo.   CISL FP e Fp CGIL Verona , hanno scritto al prefetto per indire  lo stato di agitazione per il Centro Servizi Anziani Cà dei Nonni di Albaredo d’Adige (VR), gestito dalla Cooperativa Sociale CSA Servizi Assistenziali. In data 29 novembre 2024, alcune lavoratrici e lavoratori impiegati nel Centro Cottura della RSA Cà dei Nonni di Albaredo d’Adige (VR), sono stati invitati verbalmente a dare dimissioni volontarie, per poter transitare poi nella Cooperativa Sant’Anselmo, tutto questo senza contattare preventivamente le O.O.S.S. e soprattutto, senza darne comunicazione ufficiale scritta ai soci lavoratori, circa le motivazioni e le modalità.  Inoltre gli scatti di anzianità, da quanto sembrerebbe emergere dalle comunicazioni interne ”verranno riconosciuti come superminimo conglobato, quindi riassorbibili dalle future trance...

  Ai lavoratrici e  lavoratori, che lavorano all’interno della Cooperativa Gradiente, operante nell’ambito della disabilità, assistenza domiciliare, preparazione e consegna pasti caldi a domicilio, servizi in Medicine di Gruppo Integrate, asili nido, servizi educativi rivolti a minori, giovani, disabili e relative famiglie, servizio educativo domiciliare e territoriale, servizio di integrazione educativa sociale e scolastica per minori, servizio sociale di prevenzione del fenomeno “burnout” tra gli operatori sociali, servizi di pre e post scuola, gestione delle biblioteche comunali, è giunta ufficiale  notizia il 02 settembre 2024 che la propria cooperativa è stata posta in liquidazione coatta amministrativa e che il loro futuro viene affidato alla nomina di  un commissario  liquidatore.  Circa 150 lavoratrici e lavoratori in ambito socio assistenziale sanitario e personale amministrativo e tecnico della cooperativa, secondo quanto si apprende dalla documen...

 In data 22 ottobre 2024 a Roma presso la sede ANFFAS Nazionale si sono incontrati il Consorzio la Rosa Blu e FP CGIL, CISL FP, UIL FPL per il monitoraggio sullo stato di applicazione del CCNL 2023-25 a seguito del recente rinnovo.  La delegazione datoriale ha descritto alle OO.SS. lo stato di applicazione del CCNL nelle diverse Associazioni ANFASS sul territorio nazionale. L’incontro è servito per analizzare lo stato di applicazione del CCNL regione per regione anche in relazione all’adeguamento delle tariffe e agli interventi normativi sui servizi, da un lato rilevando positivamente la corretta erogazione degli aumenti previsti dal rinnovo anche se con alcune criticità territoriali e dall’altro la necessità di intensificare le azioni per il corretto riconoscimento del rinnovo contrattuale.  Sul punto si procederà ad avviare i tavoli di confronto a livello regionale. Considerando che il recente rinnovo ha disposto che le parti, successivamente alla firma del CCNL, dovran...

Il 21 ottobre, nell’ambito della trattativa per il rinnovo del CCNL Uneba,  è proseguito il confronto tra le Organizzazioni Sindacali  e l’Associazione datoriale. La controparte ha sottoposto all’attenzione delle OO.SS. una bozza contenente delle proposte di modifica ad una serie di articoli. La discussione si è concentrata principalmente sull’analisi dei testi relativi a tempi determinati e causali; tutela della maternità e della paternità, tempi di vestizione. Rispetto al primo punto, come OO.SS. abbiamo evidenziato la nostra condivisione rispetto all’opportunità di individuare sul primo livello di contrattazione le causali relative all’utilizzo di contratti a tempo determinato, escludendo però ogni apertura rispetto alla possibilità, avanzata dalle controparti, di rimandare al secondo livello l’individuazione di ulteriori ipotesi rispetto a quella già indicate nel CCNL. Abbiamo peraltro ritenuto eccessivamente “larghe” le causali indicate dalla controparte, evidenziando la ...

  Le lavoratrici e i lavoratori, le famiglie, i cittadini veronesi sono stanchi di sentirsi dire che le cose miglioreranno e che per loro ci sarà più attenzione, maggiore riconoscimento, un ascolto attento dei propri bisogni.  La verità è che i datori di lavoro tardano a sottoscrivere i Contratti Collettivi Nazionali ormai già scaduti da tempo, addossando per questo la colpa allo Stato o alle regioni per il mancato contributo in termini di risorse economiche.  Il personale accumula ormai da tempo uno stress ed una insoddisfazione causati da carichi di lavoro sempre più estenuanti,  da malattie professionali crescenti, dall’impossibilità di conciliare lavoro e vita familiare.  Lavoratrici e lavoratori che per liberarsi da questo, non più velato, "sfruttamento", letteralmente “fuggono” dal lavoro, generando un  turnover ormai incontenibile che non consente alcun  passaggio delle competenze. Se a ciò aggiungiamo il progetto di arruolamento di personale ch...

  Case di Riposo al centro della trattativa per il rinnovo del contratto . Nella giornata del 1 ottobre 2024 , presso la sede di Uneba, si è tenuto il primo degli incontri che segue lo sciopero nazionale dello scorso 16 settembre 2024. In apertura di confronto abbiamo ovviamente evidenziato come l’alta percentuale di adesione alla mobilitazione registrata in tutto il territorio, sia il chiaro sintomo di come le operatrici e gli operatori cui viene applicato il CCNL Uneba, non siano più disposti a lavorare per retribuzioni che se paragonate a quelle di molti altri colleghi del settore socio-sanitario assistenziale- educativo, risultano essere nettamente inferiori. Le OO.SS. hanno quindi evidenziato, anche e soprattutto alla luce di quanto riportato nel comunicato diffuso dall’Associazione datoriale in data 13 settembre, all’indomani cioè dell’incontro avuto con i capi delegazione e a pochi giorni di distanza dallo sciopero del 16, che la cifra di 100 euro di aumento tab...