GIOVANNI ZANINI

  Alcune organizzazioni sindacali sostengono che il nuovo contratto non realizza alcuni obiettivi ritenuti fondamentali ma le questioni sollevate non dipendono dai contratti collettivi! Non farti raccontare bugie! La CISL FP, che non ha Governi amici, né opposizioni amiche, intende continuare a portare avanti, insieme alla Confederazione, l’azione sindacale nei confronti di Governo e Parlamento per ottenere:  • il completo superamento del tetto ai trattamenti economici accessori introdotto dall’art. 23, comma 2, del D.lgs 75/2017, in modo da rifinanziare i fondi per la contrattazione integrativa. Si tratta della c.d. legge «Madìa» - una norma prevista a garanzia della tenuta della finanza pubblica - nei confronti della quale coloro che oggi tanto protestano, nel 2017 ed in pieno negoziato per il rinnovo contrattuale 2016-2018 non minacciarono certo lo sciopero generale  • l’estensione anche ai dipendenti pubblici delle agevolazioni fiscali sui premi di produttività, attua...

 Alcune organizzazioni sindacali sostengono che il nuovo contratto non realizza alcuni obiettivi ritenuti fondamentali ma le questioni sollevate non dipendono dai contratti collettivi! Non farti raccontare bugie! La CISL FP, che non ha Governi amici, né opposizioni amiche, intende continuare a portare avanti, insieme alla Confederazione, l’azione sindacale nei confronti di Governo e Parlamento per ottenere:  • il completo superamento del tetto ai trattamenti economici accessori introdotto dall’art. 23, comma 2, del D.lgs 75/2017, in modo da rifinanziare i fondi per la contrattazione integrativa. Si tratta della c.d. legge «Madìa» - una norma prevista a garanzia della tenuta della finanza pubblica - nei confronti della quale coloro che oggi tanto protestano, nel 2017 ed in pieno negoziato per il rinnovo contrattuale 2016-2018 non minacciarono certo lo sciopero generale  • l’estensione anche ai dipendenti pubblici delle agevolazioni fiscali sui premi di produttività, attual...

  Alla fine bisogna essere chiari circa la manovra.  Certo che non ci si esenta dal  fare di più ma uno sciopero generale contro la manovra oggi non è giustificato. Se guardiamo attentamente la struttura tecnica della finanziaria  ci rendiamo conto di dove vanno le risorse. Abbiamo una manovra che orienta due terzi della propria cubatura sul lavoro, pensioni, famiglie, recependo nostre proposte della Cisl .  Perchè allora Scioperare?  Solitamente l'Organizzazione Sindacale che indice uno sciopero dovrebbe avanzare argomenti più convincenti entrare nel merito del testo e delle proposte, rimanere al tavolo di contrattazione. Sembra più semplice abbandonare il tavolo e andarsene in piazza.  Certo, si può sempre fare di più e la manovra è migliorabile, ma la strada giusta è il confronto, l’esercizio di responsabilità e di autorevolezza che deriva dalla delega che ci danno i nostri associati. Se per ogni passo, a prescindere usiamo sempre l’arma più radical...

  V ia libera definitivo della Camera alle misure per contrastare la violenza sul personale sanitario e socio-sanitario.  La nuova legge che introduce l’arresto differito in flagranza per chi aggredisce i sanitari è una risposta attesa e necessaria per fronteggiare l’aumento delle aggressioni a danno dei colleghi. Cisl Fp si era diffusamente espressa in questi anni e finalmente siamo riusciti a sensibilizzare la politica alla gravità di ciò che accade. Questa misura, che permette alle forze dell’ordine di intervenire fino a 48 ore dopo l’aggressione utilizzando documentazione video-fotografica, si tratta di un importante deterrente a cui andranno aggiunte altre misure contenitive. Ora è fondamentale che questo sia solo l’inizio di un percorso di maggior tutela del personale. Non basta, infatti, inasprire il codice penale: servono programmi di formazione al personale per la gestione di situazioni critiche e campagne di sensibilizzazione alla cittadinanza, affinché l’aggressione...

  La CISL FP Verona riconferma  la grande attenzione che da sempre rivolge alla Polizia Locale  con questo  percorso di formazione tecnica pratica (in presenza), totalmente gratuito , tenuto da docenti di indiscussa professionalità e competenza.  Un corso articolato su 5 incontri di 4 ore ciascuno pensato come un vero aggiornamento professionale  per la categoria, per agenti e commissari di Polizia Locale. GIOVEDI’ 21 NOVEMBRE 2024 DALLE ORE 14 ALLE ORE 18 Come effettuare il controllo di un cantiere edile Docente:  Istr. Capo Kucharzewski Martine Nucleo Edilizia P.L. Verona GIOVEDI’ 28 NOVEMBRE 2024 DALLE ORE 14 ALLE ORE 18 Le procedure pratiche di Polizia Giudiziaria (come procedere per identificazione, fermo e/o arresto); Posti di blocco e sgomberi. Docente:  Vice Comandante Pennella Massimo P.L. Verona GIOVEDI’ 23 GENNAIO 2025 DALLE ORE 14 ALLE ORE 18 La quotidianità della Polizia Locale: casi pratici Docente:  Comm. Marco C...

  Oggetto: Sanità Pubblica - Ordinanza Cassazione n. 28575/2024 – Corresponsione indennità di turno nel giorno di riposo compensativo si invia per opportuna conoscenza, in allegato, la recente ordinanza della Corte suprema di Cassazione, sezione Lavoro, n. 28575 del 06/11/2024, dove trova conferma la definizione del giorno successivo al cd. “giorno di smonto” come giornata di riposo compensativo e non come giornata di riposo settimanale. Come ricorderete, la differenza è dirimente in quanto vi sono talune indennità, ad es. nel caso in esame l’indennità di turno e l’indennità di terapia intensiva e subintensiva, che possono essere erogate soltanto nel giorno di riposo compensativo, trattandosi di compensi strettamente connessi alla gravosità del lavoro prestato in turni ed agganciati alla effettiva prestazione del servizio. Diversamente, tali indennità non sono corrisposte nel giorno di riposo settimanale previsto dall’articolazione ordinaria dell’orario di lavoro (si veda Cass., Se...

  Oggetto: Richiesta di Incontro per la Procedura di Licenziamento ai sensi dell’Art.189 comma 6 CCII della Gradiente Cooperativa in Liquidazione. MASSIMA DISPONIBILITA'          Con la presente, la Scrivente Organizzazione Sindacale CISL FP  Veneto e Verona, in merito a quanto comunicato in data 08 novembre 2024, desidera comunicare la propria disponibilità ad un incontro nei prossimi giorni.  Considerato che la presenza della maggior parte dei lavoratori occupati è su Verona, chiediamo che l’incontro possa tenersi nella medesima città.  La nostra massima disponibilità nei prossimi giorni, auspicando una convocazione nel più breve tempo possibile Restiamo in attesa di un Vostro cortese e sollecito riscontro per concordare data e ora.

Ogni giorno sugli organi di stampa nazionale e locale assistiamo al bollettino sugli incidenti e le aggressioni che subiscono i dipendenti pubblici ma in particolar modo gli agenti e gli ufficiali della Polizia Locale, certificati annualmente dalla banca dati dell’INAIL”. “La Polizia Locale – specifica – deve ottenere una nuova legge quadro ferma al 1986, affinché, con adeguati finanziamenti statali e locali, possa ottenere l’agognata equiparazione in materia previdenziale, assistenziale, infortunistica, economica e fiscale alle altre forze di polizia ad ordinamento statale. A stesso lavoro e stesse funzioni svolte deve corrispondere lo stesso trattamento giuridico ed economico.” Secondo la Cisl Fp, solo con nuove assunzioni, che possano colmare le gravi carenze organiche, solo con formazione ed aggiornamento professionale continui e soprattutto con la fornitura di adeguati dispositivi di autotutela, di protezione individuale e di mezzi, si potrà arrivare a tutelare veramente la salute...

 " La CISL esprime grande soddisfazione per la firma avvenuta in data odierna all’A.r.a.N del CCNL Funzioni Centrali relativo al triennio 2022/2024 , frutto del senso di responsabilità e concretezza con le quali abbiamo da sempre approcciato al tavolo negoziale, convinti, come siamo, che la  partecipazione e il confronto  fossero gli strumenti utili a dare risposte certe ai quasi 200.000 lavoratori e lavoratrici del comparto”. E’ quanto sottolinea il Segretario Generale della Cisl, Luigi Sbarra. “ Diverse e importanti le novità introdotte sul piano normativo  come ad esempio il rafforzamento delle relazioni sindacali, la disciplina del lavoro agile con il riconoscimento del buono-pasto, la conciliazione vita-lavoro, la proroga dei termini per le progressioni verticali finalizzate al riconoscimento e valorizzazione delle competenze del personale in servizio” aggiunge il leader Cisl. “ Sul versante economico l’ulteriore incremento, inserito nel DDL Bilancio per il 2025...

  Ai lavoratrici e i lavoratori, che lavorano all’interno delle Autonomie Locali  viene ad oggi applicato un contratto collettivo nazionale 2019-2021 e quindi  già scaduto nel 2021.  Tanto per dovere di cronaca, si stima che oltre 4650 dipendenti, funzionari, istruttori, operatori, amministrativi e tecnici,  che noi conosciamo come:  ingegneri, avvocati, ragionieri, geometri, agenti della  polizia locale e provinciale, educatori, assistenti sociali, educatori professionali, solo per citarne alcuni, hanno il contratto scaduto da quasi tre anni.  Queste professioni  lavorano nei comuni, provincia, consorzi, bacini, istituti, case di riposo, unioni dei comuni, comunità, parchi sono oggetto di tale non conformità. Nel solo Comune di Verona, 1849 tra lavoratrici e lavoratori che si occupano di ambiente, istruzione ,settore sociale, sicurezza cultura, sport, trai i quali 269 agenti di polizia locale, personale in costante diminuzione per i tagli al...

  Ai lavoratrici e  lavoratori, che lavorano all’interno della Cooperativa Gradiente, operante nell’ambito della disabilità, assistenza domiciliare, preparazione e consegna pasti caldi a domicilio, servizi in Medicine di Gruppo Integrate, asili nido, servizi educativi rivolti a minori, giovani, disabili e relative famiglie, servizio educativo domiciliare e territoriale, servizio di integrazione educativa sociale e scolastica per minori, servizio sociale di prevenzione del fenomeno “burnout” tra gli operatori sociali, servizi di pre e post scuola, gestione delle biblioteche comunali, è giunta ufficiale  notizia il 02 settembre 2024 che la propria cooperativa è stata posta in liquidazione coatta amministrativa e che il loro futuro viene affidato alla nomina di  un commissario  liquidatore.  Circa 150 lavoratrici e lavoratori in ambito socio assistenziale sanitario e personale amministrativo e tecnico della cooperativa, secondo quanto si apprende dalla documen...

  Due le ordinanze emesse dalla suprema Corte di Cassazione, rispettivamente nn. 26927/2024 e 26958/2024, con le quali viene confermato anche nell’ultimo grado di giudizio quanto noi della Cisl Funzione pubblica abbiamo sempre sostenuto per la durata di questa lunga vertenza ovvero che l’Associazione La Nostra Famiglia non poteva disapplicare il CCNL Sanità Privata per passare al CCNL ARIS RSA e CdR trattandosi di una scelta unilaterale, illegittima, contra legem, dettata esclusivamente da valutazioni relative all’onerosità del contratto.  Pertanto, siamo lieti di comunicarvi questo importante risultato, frutto dalla perseveranza e della nostra forza collettiva, grazie alle quali siamo riusciti a consolidare il diritto dei lavoratori ricorrenti alla pretesa di vedersi riconosciuto il giusto inquadramento contrattuale e quanto ne consegue a livello economico.  Pur tuttavia, riteniamo sia importante precisare che alcune strutture dell’Associazione potrebbero ciecamente pros...

SPISAL Richiesta chiarimenti risorse DGR n. 911 del 6 agosto 2024  La DGR n. 911 del 6 agosto 2024 ha chiarito che una parte degli introiti derivanti dal pagamento delle sanzioni SPISAL debba essere ridistribuita alle Aziende ULSS per valorizzare il personale operante nei servizi stessi e la circolare inviata ai Direttori Generali delle ULSS dal Direttore Generale Area Sanità e Sociale dott. Massimo Annicchiarico, indica le modalità operative per l’utilizzo di tali risorse da utilizzare per gli accordi da predisporre a livello di singola ULSS per il personale degli SPISAL creando tra il personale interessato delle forti aspettative.  Da verifiche effettuate ci risulta che tali risorse, dall’anno 2020 ad oggi, non sono ancora state messe a disposizione alle Aziende Ulss.  Con la presente chiediamo di poter essere messi a conoscenza dei tempi necessari e delle motivazioni che ostano alla messa a disposizione delle Ulss del Veneto le succitate risorse auspicando che ciò avve...

Nella giornata del 29 ottobre, è proseguita la trattativa per il rinnovo del CCNL del personale del comparto Funzioni locali che si è concentrata sulla discussione di una ulteriore bozza di testo consegnataci dall’Aran con alcune novità. Tra queste registriamo il positivo accoglimento di alcune richieste sindacali avanzate nell’ultimo incontro:  • per evitare che le assenze dal servizio non vengano considerate utili ai fini del punteggio necessario all’ottenimento della progressione economica viene prevista l’unicità del sistema di valutazione (ai fini della performance e delle PEO);  • è stato previsto che l’avvio della sessione negoziale entro il primo quadrimestre dell’anno possa avvenire senza condizionarlo ai tempi di adozione degli strumenti di programmazione e di rendicontazione. Nell’ambito di tale sessione dovranno essere forniti alle OO.SS. sia i dati relativi alla costituzione del fondo, sia i dati a consuntivo sull’utilizzo delle risorse del Fondo dell’anno precede...