GIOVANNI ZANINI

                                                                                                                                     Cisl Fp Verona, a seguito di numerose e circostanziate segnalazioni pervenute circa la grave carenza di Operatori Socio Sanitari all’interno del servizio Servizio di Assistenza Domiciliare del Comune di Verona, ha...

  Centro Anziani: “Importante riconoscimento per il lavoro svolto dagli OSS dell’IPAB di Bussolengo” Accordo raggiunto presso l’IPAB di Bussolengo circa la valorizzazione del personale sia in termini economici che professionali. L’IPAB Centro Anziani di Bussolengo è accreditato ed autorizzato all’esercizio dalla Regione Veneto, per l’erogazione di servizi socio sanitari ed assistenziali a favore di persone anziane non autosufficienti. L’attenzione e la sensibilità dell’amministrazione verso i propri collaboratori, secondo i principi fondamentali quali il rispetto della dignità umana e il rispetto della sfera personale e intima di ogni individuo, accompagnano la contrattazione per migliorare il clima organizzativo interno.  Innanzitutto, la contrattazione che ha portato allo stanziamento della somma di 60.000 euro è stata frutto di un percorso condiviso dai componenti la RSU e da tutte le sigle sindacali rappresentative presenti nell’ente, ovvero CISL FP, CGIL FP e UIL FPL. Rit...

  Aiop e Aris continuano a negare il rinnovo del contratto a oltre 200 mila lavoratrici, lavoratori e professionisti della sanità privata e delle RSA, ma la nostra mobilitazione non si ferma. Questi “padroni” ricevono risorse pubbliche, lasciando senza contratto i propri dipendenti. Non possiamo più accettare che chi ogni giorno garantisce la salute dei cittadini venga ignorato e sottopagato, Nel territorio scaligero numerose sono le strutture private accreditate dalla regione Veneto: Casa di Cura Pederzoli di Peschiera, IRCCS di Negrar, Clinica San Francesco, Villa Garda, Villa Santa Giuliana, Casa di cura Santa Chiara, CRV di Marzana, Polifunzionale San Marco. Molte di queste strutture risultano essere pure a connotazione religiosa dove la dignità della persona dovrebbe essere tutelata e valorizzata. Serve un intervento istituzionale immediato per sbloccare le trattative del rinnovo contrattuale.“I contratti della sanità privata sono fermi da sei anni, quelli delle RSA da tredici...

  “Cgil, Uil e Nursing Up hanno fatto saltare il tavolo di trattativa per il rinnovo del CCNL della Sanità Pubblica, negando ai lavoratori e ai professionisti della sanità le conquiste ottenute in mesi di negoziato e di pressing su Governo e Parlamento. È una decisione grave che tocca direttamente le tasche di chi ogni giorno garantisce il diritto alla salute dei cittadini”. Lo dichiara, in una nota stampa, la CISL FP Nazionale, riferendosi alla mancata firma per il rinnovo del CCNL Sanità Pubblica, saltata in extremis per l’indisponibilità delle tre sigle sindacali. Un NO a prescindere come lo è stato per la finanziaria, per il patto di coesione sociale, per il Contratto delle Funzioni Centrali dello Stato. “Il contratto che stavamo per firmare avrebbe garantito aumenti stipendiali del 7%, pari a oltre 170 euro lordi al mese su 13 mensilità, insieme a ulteriori 90 euro annui pro capite per incrementare i fondi contrattuali. Tutte le indennità erano state rivalutate e aumentate gra...

 Mancato rispetto delle prescrizioni accertate dal medico del lavoro: al lavoro con AOUI Verona per valutare le situazioni che ci sono segnalate e adottare opportune misure correttive. Troppe le segnalazioni che ci pervengono sul mancato rispetto delle prescrizioni accertate dal medico del lavoro. Numerosi i professionisti sanitari e socio sanitari che ci informano di come, pur in presenza di invalidità accertate e delle relative limitazioni dell'attività lavorativa certificate, di frequente si trovano a dover svolgere lavori non compatibili con tali prescrizioni. Va da se che come CISL FP non è per noi accettabile che si aggiri in nessun modo la tutela della salute di chi lavora. Per questo ci siamo attivati con le aziende sanitarie veronesi per chiedere un confronto affinché queste lavoratrici e questi lavoratori possano svolgere il loro lavoro rispettando le limitazioni fisiche agli stessi prescritte. La carenza di personale fa si che, i lavoratori assoggettati a limitazioni, si...

  Oggetto: prosecuzione dello stato di agitazione per passaggio dei lavoratori da Cooperativa CSA Servizi Assistenziali a Cooperativa Sant’Anselmo.   CISL FP e Fp CGIL Verona , hanno scritto al prefetto per indire  lo stato di agitazione per il Centro Servizi Anziani Cà dei Nonni di Albaredo d’Adige (VR), gestito dalla Cooperativa Sociale CSA Servizi Assistenziali. In data 29 novembre 2024, alcune lavoratrici e lavoratori impiegati nel Centro Cottura della RSA Cà dei Nonni di Albaredo d’Adige (VR), sono stati invitati verbalmente a dare dimissioni volontarie, per poter transitare poi nella Cooperativa Sant’Anselmo, tutto questo senza contattare preventivamente le O.O.S.S. e soprattutto, senza darne comunicazione ufficiale scritta ai soci lavoratori, circa le motivazioni e le modalità.  Inoltre gli scatti di anzianità, da quanto sembrerebbe emergere dalle comunicazioni interne ”verranno riconosciuti come superminimo conglobato, quindi riassorbibili dalle future trance...

La CISL Funzione Pubblica Verona, ha scritto al prefetto per indire  lo stato di agitazione per il Centro Servizi Anziani Cà dei Nonni di Albaredo d’Adige (VR), gestito dalla Cooperativa Sociale CSA Servizi Assistenziali. In data 29 novembre 2024, alcune lavoratrici e lavoratori impiegati nel Centro Cottura della RSA Cà dei Nonni di Albaredo d’Adige (VR), sono stati invitati verbalmente a dare dimissioni volontarie, per poter transitare poi nella Cooperativa Sant’Anselmo, tutto questo senza contattare preventivamente le O.O.S.S. e soprattutto, senza darne comunicazione ufficiale scritta ai soci lavoratori, circa le motivazioni e le modalità. Inoltre gli scatti di anzianità, da quanto sembrerebbe emergere dalle comunicazioni interne ”verranno riconosciuti come superminimo conglobato, quindi riassorbibili dalle future trance del rinnovo contrattuale, negando quindi la possibilità di vedersi riconosciuto quanto stabilito dal CCNL Cooperative Sociali. A seguito di ciò il 09 dicembre ...

 In data 16 e 28 ottobre u.s., anche Cisl Fp ha partecipato all'incontro presso il Ministero della Salute per affrontare le problematiche legate al rinnovo del CCNL Sanità Privata Aris Aiop e al Contratto Unico delle RSA Aris Aiop.  L'accordo era di rivederci entro 15 giorni dall’ultimo incontro in un tavolo più ampio nel quale oltre le organizzazioni sindacali e il Ministero fossero presenti sia le associazioni datoriali che la Conferenza delle Regioni. Purtroppo è ampiamente trascorso il tempo per una convocazione da circa un mese senza ricevere alcun segno di riscontro. Riteniamo utile ricordare che i due comparti interessano oltre 200.000 lavoratrici e lavoratori in tutto il territorio nazionale , operanti nel sistema sanitario, sociosanitario e socioassistenziale, che si occupano delle acuzie e delle fragilità delle cittadine e dei cittadini.  Nella provincia di Verona: Ospedale di Negrar, Casa di cura di Peschiera, Villa Santa Giuliana, Santa Chiara, Villa Garda, Cl...

  Il grido di allarme, lo lancia Giovanni Zanini, della CISL FP Verona : "Se il Milleproroghe dovesse scadere, il Veneto si troverebbe con mille infermieri in meno. Siamo circondati da professionisti italiani, ma di origini extraeuropee, che sono sfruttati, spremuti, per poi essere gettati senza riconoscimenti ". Ciò che denuncia la compagine veronese della CISL FP Verona che segue sanità privata e case di riposo è una situazione forse sconosciuta ai più, ma di pressante emergenza per quello che potrebbe verificarsi a breve e senza interventi correttivi. Parliamo di molte infermiere veronesi, originarie di Paesi al di fuori dell’Europa, oggi abbandonate, ma fondamentali ai tempi della pandemia per far fronte alla carenza infermieristica, approdate attraverso il decreto Milleproroghe a vari enti privati, in particolare case di riposo, che in tal modo hanno potuto assumerle in qualità di infermiere, nonostante i loro titoli di studio non fossero riconosciuti in Italia e perc...

  Ai lavoratrici e  lavoratori, che lavorano all’interno della Cooperativa Gradiente, operante nell’ambito della disabilità, assistenza domiciliare, preparazione e consegna pasti caldi a domicilio, servizi in Medicine di Gruppo Integrate, asili nido, servizi educativi rivolti a minori, giovani, disabili e relative famiglie, servizio educativo domiciliare e territoriale, servizio di integrazione educativa sociale e scolastica per minori, servizio sociale di prevenzione del fenomeno “burnout” tra gli operatori sociali, servizi di pre e post scuola, gestione delle biblioteche comunali, è giunta ufficiale  notizia il 02 settembre 2024 che la propria cooperativa è stata posta in liquidazione coatta amministrativa e che il loro futuro viene affidato alla nomina di  un commissario  liquidatore.  Circa 150 lavoratrici e lavoratori in ambito socio assistenziale sanitario e personale amministrativo e tecnico della cooperativa, secondo quanto si apprende dalla documen...

  Due le ordinanze emesse dalla suprema Corte di Cassazione, rispettivamente nn. 26927/2024 e 26958/2024, con le quali viene confermato anche nell’ultimo grado di giudizio quanto noi della Cisl Funzione pubblica abbiamo sempre sostenuto per la durata di questa lunga vertenza ovvero che l’Associazione La Nostra Famiglia non poteva disapplicare il CCNL Sanità Privata per passare al CCNL ARIS RSA e CdR trattandosi di una scelta unilaterale, illegittima, contra legem, dettata esclusivamente da valutazioni relative all’onerosità del contratto.  Pertanto, siamo lieti di comunicarvi questo importante risultato, frutto dalla perseveranza e della nostra forza collettiva, grazie alle quali siamo riusciti a consolidare il diritto dei lavoratori ricorrenti alla pretesa di vedersi riconosciuto il giusto inquadramento contrattuale e quanto ne consegue a livello economico.  Pur tuttavia, riteniamo sia importante precisare che alcune strutture dell’Associazione potrebbero ciecamente pros...

  In più occasioni la Federazione Sindacale Territoriale si è espressa circa la violenza , l’aggressività che si respira nei Pronto Soccorso, nelle corsie, servizi di ambulanza scaligeri. Ma aimè non solo in Pronto soccorso, non solo in ospedale. La Cisl Funzione Pubblica tiene alta l'attenzione sul tema delle aggressioni al personale sanitario e fa presente come il fenomeno sia presente anche nelle Rsa, Case di Riposo, dove i parenti degli ospiti sono sempre meno pazienti.  Le statistiche dell’Osservatorio Nazionale sulla Sicurezza degli Esercenti le Professioni Sanitarie e Socio-sanitarie, al quale partecipa anche la CISL segnala nel 2023 ben 18.000 operatori vittime di atti di aggressione di cui il 26% di tipo fisico, fra i quali le donne rappresentano il 64% del personale coinvolto. Per questo, la Cisl Fp di Verona propone che sarebbe necessaria la creazione di un ufficio relazioni con il pubblico, un Urp come quelli degli ospedali, anche nelle case di riposo.  Nel co...

Il 21 ottobre, nell’ambito della trattativa per il rinnovo del CCNL Uneba,  è proseguito il confronto tra le Organizzazioni Sindacali  e l’Associazione datoriale. La controparte ha sottoposto all’attenzione delle OO.SS. una bozza contenente delle proposte di modifica ad una serie di articoli. La discussione si è concentrata principalmente sull’analisi dei testi relativi a tempi determinati e causali; tutela della maternità e della paternità, tempi di vestizione. Rispetto al primo punto, come OO.SS. abbiamo evidenziato la nostra condivisione rispetto all’opportunità di individuare sul primo livello di contrattazione le causali relative all’utilizzo di contratti a tempo determinato, escludendo però ogni apertura rispetto alla possibilità, avanzata dalle controparti, di rimandare al secondo livello l’individuazione di ulteriori ipotesi rispetto a quella già indicate nel CCNL. Abbiamo peraltro ritenuto eccessivamente “larghe” le causali indicate dalla controparte, evidenziando la ...

I disagi e le carenze nell'ambito dell'assistenza territoriale segnalati dalla cittadinanza, da lavoratrici e lavoratori  aumentano di giorno in giorno. La Cisl Fp di Verona raccoglie verifica e si fa portavoce  delle istanze, criticità, non conformità della nostra medicina territoriale. Carenza di medici di famiglia, con assistiti che rimangono senza dottore; ci sono aree a Verona  in cui , a causa della carenza di dottori sul territorio, il medico di medicina generale arriva ad avere 1.800 assistiti (il numero massimo previsto dall'Accordo collettivo nazionale è di 1.500 per MMG, ma accordi locali possono prevedere deroghe all'aumento del massimale) difficoltà a prendere appuntamento in tempi congrui col medico di base; spesso con tanta difficoltà, tra telefonate, messaggi e mail, si riesce ad avere un appuntamento; molte  visite sono troppo brevi; la cittadinanza lamenta poco tempo per l'ascolto dei problemi o per la rilevazione dei sintomi clinici; mancato siner...

  Le lavoratrici e i lavoratori, le famiglie, i cittadini veronesi sono stanchi di sentirsi dire che le cose miglioreranno e che per loro ci sarà più attenzione, maggiore riconoscimento, un ascolto attento dei propri bisogni.  La verità è che i datori di lavoro tardano a sottoscrivere i Contratti Collettivi Nazionali ormai già scaduti da tempo, addossando per questo la colpa allo Stato o alle regioni per il mancato contributo in termini di risorse economiche.  Il personale accumula ormai da tempo uno stress ed una insoddisfazione causati da carichi di lavoro sempre più estenuanti,  da malattie professionali crescenti, dall’impossibilità di conciliare lavoro e vita familiare.  Lavoratrici e lavoratori che per liberarsi da questo, non più velato, "sfruttamento", letteralmente “fuggono” dal lavoro, generando un  turnover ormai incontenibile che non consente alcun  passaggio delle competenze. Se a ciò aggiungiamo il progetto di arruolamento di personale ch...

  Case di Riposo al centro della trattativa per il rinnovo del contratto . Nella giornata del 1 ottobre 2024 , presso la sede di Uneba, si è tenuto il primo degli incontri che segue lo sciopero nazionale dello scorso 16 settembre 2024. In apertura di confronto abbiamo ovviamente evidenziato come l’alta percentuale di adesione alla mobilitazione registrata in tutto il territorio, sia il chiaro sintomo di come le operatrici e gli operatori cui viene applicato il CCNL Uneba, non siano più disposti a lavorare per retribuzioni che se paragonate a quelle di molti altri colleghi del settore socio-sanitario assistenziale- educativo, risultano essere nettamente inferiori. Le OO.SS. hanno quindi evidenziato, anche e soprattutto alla luce di quanto riportato nel comunicato diffuso dall’Associazione datoriale in data 13 settembre, all’indomani cioè dell’incontro avuto con i capi delegazione e a pochi giorni di distanza dallo sciopero del 16, che la cifra di 100 euro di aumento tab...