GIOVANNI ZANINI

 In data 22 ottobre 2024 a Roma presso la sede ANFFAS Nazionale si sono incontrati il Consorzio la Rosa Blu e FP CGIL, CISL FP, UIL FPL per il monitoraggio sullo stato di applicazione del CCNL 2023-25 a seguito del recente rinnovo.  La delegazione datoriale ha descritto alle OO.SS. lo stato di applicazione del CCNL nelle diverse Associazioni ANFASS sul territorio nazionale. L’incontro è servito per analizzare lo stato di applicazione del CCNL regione per regione anche in relazione all’adeguamento delle tariffe e agli interventi normativi sui servizi, da un lato rilevando positivamente la corretta erogazione degli aumenti previsti dal rinnovo anche se con alcune criticità territoriali e dall’altro la necessità di intensificare le azioni per il corretto riconoscimento del rinnovo contrattuale.  Sul punto si procederà ad avviare i tavoli di confronto a livello regionale. Considerando che il recente rinnovo ha disposto che le parti, successivamente alla firma del CCNL, dovran...

  In più occasioni la Federazione Sindacale Territoriale si è espressa circa la violenza , l’aggressività che si respira nei Pronto Soccorso, nelle corsie, servizi di ambulanza scaligeri. Ma aimè non solo in Pronto soccorso, non solo in ospedale. La Cisl Funzione Pubblica tiene alta l'attenzione sul tema delle aggressioni al personale sanitario e fa presente come il fenomeno sia presente anche nelle Rsa, Case di Riposo, dove i parenti degli ospiti sono sempre meno pazienti.  Le statistiche dell’Osservatorio Nazionale sulla Sicurezza degli Esercenti le Professioni Sanitarie e Socio-sanitarie, al quale partecipa anche la CISL segnala nel 2023 ben 18.000 operatori vittime di atti di aggressione di cui il 26% di tipo fisico, fra i quali le donne rappresentano il 64% del personale coinvolto. Per questo, la Cisl Fp di Verona propone che sarebbe necessaria la creazione di un ufficio relazioni con il pubblico, un Urp come quelli degli ospedali, anche nelle case di riposo.  Nel co...

Si è svolto l’ottavo incontro di trattativa per il rinnovo del CCNL 2022/2024 del comparto Sanità presso l’Aran.  La discussione ha coinvolto più temi  per Noi sostanziali :rafforzamento degli istituti della partecipazione, aggiornamento del sistema degli incarichi, l’erogazione dell’indennità di specificità infermieristica alle ostetriche. La scelta arrivò in epoca pandemica, in forza di un provvedimento di legge sbagliato e che riteniamo non condivisibile e pertanto da riportare in sede negoziale nel suo corretto alveo. Inoltre, relativamente all’indennità di pronto soccorso, abbiamo chiesto che ci sia una rivisitazione delle quote di finanziamento. Tra le novità, vi segnaliamo quanto segue:  • un articolato apposito sui contributi sindacali, che rende automatico il passaggio delle deleghe in caso di mobilità del dipendente;  • la possibilità per il personale appartenente ad un profilo di diverso ruolo di partecipare ugualmente alla selezione per la progressione tr...

  Mai stanchi di ripeterlo: "servono risorse per la sanità del Veneto, servono risorse economiche per il personale che tanto ha dato e tanto continua a dare al sistema di cura del nostro territorio" .  La CISL FP Veneto ha sempre svolto il necessario pressing  ai tavoli regionali ed ora ci da soddisfazione apprendere che la Giunta delibera  uno stanziamento di 52 milioni per la premialità negli stipendi di medici, infermieri, personale sanitario e sociosanitario,  soldi che ,  parole di Zaia, “significano riconoscenza per professionisti abituati a gettare il cuore oltre l’ostacolo”. E' lo stesso Governatore del Veneto ad ammettere che questi soldi di sicuro non sono esaustivi del problema stipendiale, ma sono significativi, rappresentano un importante passo avanti. Inizio di un percorso,  siamo convinti in CISL FP Veneto che deve proseguire con il reperimento di ulteriori fondi per la sanità. Questo stanziamento è stato destinato alla parte p...

Rinnovo del Ccnl sanità privata ARIS AIOP e per il contratto unico RSA Aris Aiop   Già in data 3 ottobre u.s., era stato chiesto un incontro per affrontare le problematiche legate al rinnovo del Ccnl Sanità Privata Aris Aiop e per il contrato unico delle rsa Aris Aiop.  Questi due Ccnl interessano più di 200.000 lavoratrici e lavoratori su tutto il territorio nazionale che operano nel sistema sanitario, socio sanitario e socio assistenziale occupandosi dalle acuzie alle fragilità delle cittadine e cittadini.  Ora si  sollecita  l’incontro, per la grave situazione in cui versano tutti questi professionisti, per i quali si continuerà  ad agire con iniziative di mobilitazione su tutto il territorio nazionale.  Serve immediatamente assumere questa questione come prioritaria. Il diritto alla Salute e alla Cura è un legittimo diritto di ogni cittadina e cittadino e passa anche per i diritti delle lavoratrici e lavoratori che lo garantiscono. E’ necessario ap...

Il 21 ottobre, nell’ambito della trattativa per il rinnovo del CCNL Uneba,  è proseguito il confronto tra le Organizzazioni Sindacali  e l’Associazione datoriale. La controparte ha sottoposto all’attenzione delle OO.SS. una bozza contenente delle proposte di modifica ad una serie di articoli. La discussione si è concentrata principalmente sull’analisi dei testi relativi a tempi determinati e causali; tutela della maternità e della paternità, tempi di vestizione. Rispetto al primo punto, come OO.SS. abbiamo evidenziato la nostra condivisione rispetto all’opportunità di individuare sul primo livello di contrattazione le causali relative all’utilizzo di contratti a tempo determinato, escludendo però ogni apertura rispetto alla possibilità, avanzata dalle controparti, di rimandare al secondo livello l’individuazione di ulteriori ipotesi rispetto a quella già indicate nel CCNL. Abbiamo peraltro ritenuto eccessivamente “larghe” le causali indicate dalla controparte, evidenziando la ...

I disagi e le carenze nell'ambito dell'assistenza territoriale segnalati dalla cittadinanza, da lavoratrici e lavoratori  aumentano di giorno in giorno. La Cisl Fp di Verona raccoglie verifica e si fa portavoce  delle istanze, criticità, non conformità della nostra medicina territoriale. Carenza di medici di famiglia, con assistiti che rimangono senza dottore; ci sono aree a Verona  in cui , a causa della carenza di dottori sul territorio, il medico di medicina generale arriva ad avere 1.800 assistiti (il numero massimo previsto dall'Accordo collettivo nazionale è di 1.500 per MMG, ma accordi locali possono prevedere deroghe all'aumento del massimale) difficoltà a prendere appuntamento in tempi congrui col medico di base; spesso con tanta difficoltà, tra telefonate, messaggi e mail, si riesce ad avere un appuntamento; molte  visite sono troppo brevi; la cittadinanza lamenta poco tempo per l'ascolto dei problemi o per la rilevazione dei sintomi clinici; mancato siner...

Servono prevenzione e medicina territoriale per tentare di recuperare il controllo del sistema socio sanitario a Verona e nel Veneto. Non serve inseguire continuamente le singole emergenze, serve una vera e propria strategia globale.  Per troppo ci si è concentrati a far funzionare gli ospedali, suddividendoli in HUB e SPOKE, allocando ingenti risorse economiche  dimenticando che il territorio necessitava di riorganizzazione. I medici di famiglia, lasciati liberi e soli a gestire il territorio sono risultati, nel tempo, insufficienti, in difficoltà  a far fronte alla incontenibile richiesta di cura. Ed ora siamo in questa situazione in cui mancando i filtri di presa in carico territoriali l'utenza si riversa inevitabilmente negli ospedali. Nel mancato controllo del territorio si insinua il "vulnus" del fallimento. Ad oggi non si ritiene più accettabile  che i medici di famiglia, fondamentali nello scacchiere del sistema sociosanitario territoriale, siano inquadrati c...

  Il CCNL Funzioni locali 2019-2021 ha riformulato la disciplina il Welfare (art. 82) al fine di contemperare la volontà delle parti negoziali di consentire un più ampio ricorso al Welfare integrativo ampliando le fonti di finanziamento per la concessione di benefici di natura assistenziale e sociale al personale. La norma, come novellata, individua a tal fine non solo le disponibilità già stanziate dagli enti - unica fonte di finanziamento prevista dall'abrogato art. 72 del CCNL Funzioni Locali 2016-2018 - ma inserisce anche la possibilità che le parti negoziali decidano di destinare una quota parte del Fondo attraverso la contrattazione decentrata (art. 7 co. 4 lett. h CCNL 2019_2021). Inoltre, l'art. 79 co. 2 lett. c del CCNL prevede che gli enti possano destinare al Fondo decentrato risorse variabili aggiuntive al fine di incrementare le quote disponibili in virtù di scelte organizzative, gestionali e di politica retributiva degli enti. Nel campo di applicazione del...

  Le lavoratrici e i lavoratori, le famiglie, i cittadini veronesi sono stanchi di sentirsi dire che le cose miglioreranno e che per loro ci sarà più attenzione, maggiore riconoscimento, un ascolto attento dei propri bisogni.  La verità è che i datori di lavoro tardano a sottoscrivere i Contratti Collettivi Nazionali ormai già scaduti da tempo, addossando per questo la colpa allo Stato o alle regioni per il mancato contributo in termini di risorse economiche.  Il personale accumula ormai da tempo uno stress ed una insoddisfazione causati da carichi di lavoro sempre più estenuanti,  da malattie professionali crescenti, dall’impossibilità di conciliare lavoro e vita familiare.  Lavoratrici e lavoratori che per liberarsi da questo, non più velato, "sfruttamento", letteralmente “fuggono” dal lavoro, generando un  turnover ormai incontenibile che non consente alcun  passaggio delle competenze. Se a ciò aggiungiamo il progetto di arruolamento di personale ch...

 Con decreto del Ministro dell’economia e delle finanze del 1° agosto 2022 (attuativo dell’art. 1, comma 7, del decreto-legge 6 maggio 2021, n. 59), nell’ambito del fondo complementare al PNRR finalizzato alla Misura M1C1 - Investimento 1.4: “Servizi digitali e esperienza dei cittadini”,  è stato previsto uno specifico stanziamento di risorse in favore dei Comuni, diretto a supportare gli enti nelle operazioni di integrazione delle liste elettorali nella piattaforma centrale ANPR (Anagrafe nazionale della popolazione residente). Successivamente, con decreto n. 18/2023, il Dipartimento per la trasformazione digitale ha disciplinato le modalità di assegnazione delle risorse (destinando a tal fine uno stanziamento complessivo di euro 22.037.762) a titolo di contributo modulato in funzione della dimensione demografica del Comune. Sono state previste sette distinte fasce demografiche, a ciascuna delle quali è associato uno specifico importo riconoscibile [Marker]per le attività di ...

  Il 15 ottobre u.s., siamo stati convocati dalla XI Commissione della Conferenza delle Regioni (Commissione Lavoro e Formazione professionale) per un’audizione relativa al Piano di Potenziamento dei Centri per l’Impiego adottato nel 2019 e successivamente confluito nell’ambito della “Missione 5-Inclusione e Coesione” del PNRR. Come Cisl Fp abbiamo rilevato che, nonostante il Piano di potenziamento dei CPI sia finalizzato a garantire al sistema pubblico di operare il suo naturale ruolo di regia sul territorio in un quadro di piena cooperazione tra pubblico e privato, l’evidente ritardo attuativo ha generato e continua ad alimentare profonde carenze in termini di efficienza degli interventi resi sui territori di competenza. Nonostante i CPI siano stati coinvolti in un complesso processo di transizione organizzativa che ha investito l’intero sistema dei Servizi per l’impiego, permane una condizione generale di sottodimensionamento operativo e funzionale, dovuto alla carenza di person...

  Va subito detto che la platea potenzialmente beneficiaria di questo "bonus natalizio" è piuttosto ristretta, cosa che si nota subito leggendo il comunicato diffuso da Agenzia Entrate. Tuttavia, per dovere d'informazione, dedichiamo alcune righe ad illustrare requisiti e modalità di richiesta. UNA SINTESI PER PUNTI Importo del bonus:  100 euro destinato a lavoratori dipendenti Condizioni per il bonus: Reddito complessivo di quest'anno: non superiore a 28.000 euro . Nucleo familiare:  sia il coniuge che almeno un figlio debbono essere a carico (oppure un figlio a carico se l’altro genitore manca). Come richiedere i bonus: Invia la tua richiesta al datore di lavoro  indicando il codice fiscale del coniuge e del/dei figlio/i a carico.  Per i dipendenti pubblici  sarà importante fare attenzione alle circolari/disposizioni interne o a eventuali "angoli del dipendente" online, nel caso Enti ed Aziende predisponessero modalità specifiche ed eventuale modulistica....

  Case di Riposo al centro della trattativa per il rinnovo del contratto . Nella giornata del 1 ottobre 2024 , presso la sede di Uneba, si è tenuto il primo degli incontri che segue lo sciopero nazionale dello scorso 16 settembre 2024. In apertura di confronto abbiamo ovviamente evidenziato come l’alta percentuale di adesione alla mobilitazione registrata in tutto il territorio, sia il chiaro sintomo di come le operatrici e gli operatori cui viene applicato il CCNL Uneba, non siano più disposti a lavorare per retribuzioni che se paragonate a quelle di molti altri colleghi del settore socio-sanitario assistenziale- educativo, risultano essere nettamente inferiori. Le OO.SS. hanno quindi evidenziato, anche e soprattutto alla luce di quanto riportato nel comunicato diffuso dall’Associazione datoriale in data 13 settembre, all’indomani cioè dell’incontro avuto con i capi delegazione e a pochi giorni di distanza dallo sciopero del 16, che la cifra di 100 euro di aumento tab...

  Lettera aperta alla Conferenza Stato e Regioni All'Onorevole Massimiliano Fedriga è stata fatta richiesta di incontro per le problematiche legate al rinnovo del Ccnl Sanità Privata Aris Aiop e per il contratto unico RSA Aris Aiop. le lavoratrici e i lavoratori a cui vengono applicati i CCNL della Sanità Privata Aris Aiop, ARIS RSA ed AIOP RSA superano le 200.000 unità su tutto il territorio nazionale ed erogano Servizi essenziali come quelli ospedalieri, riabilitativi, territoriali, socio-assistenziali. Queste lavoratrici e questi lavoratori, nella loro storia lavorativa, hanno subito lunghi blocchi contrattuali, come i 14 anni imposti a chi opera col CCNL Sanità Privata, prima dell’ultimo rinnovo del 2020 sul triennio 16/18, l’attesa mai concretizzata per la costituzione del nuovo CCNL unico di settore AIOP-ARIS RSA che decine di migliaia di lavoratori aspettano e doveva concludersi entro giugno 2024, con salari fermi al 2012.

  “La figura dell’Assistente infermiere rappresenta una potenziale svolta per il sistema sanitario italiano. Tuttavia, questa opportunità rischia di essere sprecata se non gestita correttamente”. Lo ha dichiarato, in una nota stampa, Roberto Chierchia, Segretario nazionale della CISL FP, riferendosi ai contenuti dello schema di accordo recentemente inviato alla Conferenza delle Regioni. Sul tema di questa nuova figura si è già aperto anche un approfondimento ed dibattito all'interno della CISL FP, attraverso specifici incontri. L'intento, già espresso al tavolo di confronto con il Ministero della Salute e la Conferenza delle Regioni, è quello di contribuire a strutturare una nuova figura professionale,  con l’obiettivo di non danneggiare le carriere degli operatori socio-sanitari (OSS) o degli infermieri, ma che anzi ne integrasse i percorsi di crescita. L'idea, infatti, è quella di dare corpo ad una figura professionale che arricchisca il sistema sanitario pubblico e priva...

Lo avevamo già scritto, a chiare lettere, proprio su questo sito: per tutti coloro che lavorano con il  CCNL Funzioni Locali il welfare aziendale va svincolato da tetto del salario accessorio . E se agli Enti non era bastato quanto aveva dichiarato il Presidente dell'Aran, Antonio Naddeo, in un intervento sulle pagine del Sole 24 Ore del 4 marzo, ora è intervenuta  la Corte dei Conti Sezione delle Autonomie a chiarire, senza alcun dubbio, quanto la CISL FP Veneto aveva sostenuto con forza. LA "RUOTA" DEL WELFARE ovvero annotatevi questi numeri Articolo 82 Ma facciamo un po' di chiarezza: Il CCNL Funzioni locali 2019-2021  ha riformulato la disciplina circa il Welfare (art. 82)  al fine di consentire, attraverso la contrattazione tra le parti,  un più ampio ricorso al Welfare integrativo   (tra l'altro in parte detassato)  ampliando le fonti di finanziamento per la  concessione di benefici di natura assistenziale e sociale al personale . La norma, ...