GIOVANNI ZANINI

  È stato raggiunto un importante traguardo per tutte le lavoratrici e i lavoratori del settore sociosanitario e assistenziale: è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del   CCNL Uneba 2023-2025 . Questo rinnovo porta con sé rilevanti miglioramenti sia dal punto di vista economico che normativo. Ecco le principali novità: Aumenti Salariali Il nuovo contratto prevede un incremento medio lordo del  10,4%  per il livello 4S, pari a 145 euro, suddivisi in tre tranche: • Ottobre 2024: +70 euro • Luglio 2025: +50 euro • Marzo 2026: +25 euro Più Diritti per le Lavoratrici e i Lavoratori •  Maternità obbligatoria  retribuita al 100%. •  Tempi di vestizione  riconosciuti e inclusi nell’orario di lavoro (15 minuti). • Misure innovative per contrastare le molestie di genere e promuovere l’inclusione nei luoghi di lavoro. Nuova Classificazione del Personale •  Educatori : inquadramento unificato al livello 3S. •  OSS : nuovo inquadr...

  Oggetto: prosecuzione dello stato di agitazione per passaggio dei lavoratori da Cooperativa CSA Servizi Assistenziali a Cooperativa Sant’Anselmo.   CISL FP e Fp CGIL Verona , hanno scritto al prefetto per indire  lo stato di agitazione per il Centro Servizi Anziani Cà dei Nonni di Albaredo d’Adige (VR), gestito dalla Cooperativa Sociale CSA Servizi Assistenziali. In data 29 novembre 2024, alcune lavoratrici e lavoratori impiegati nel Centro Cottura della RSA Cà dei Nonni di Albaredo d’Adige (VR), sono stati invitati verbalmente a dare dimissioni volontarie, per poter transitare poi nella Cooperativa Sant’Anselmo, tutto questo senza contattare preventivamente le O.O.S.S. e soprattutto, senza darne comunicazione ufficiale scritta ai soci lavoratori, circa le motivazioni e le modalità.  Inoltre gli scatti di anzianità, da quanto sembrerebbe emergere dalle comunicazioni interne ”verranno riconosciuti come superminimo conglobato, quindi riassorbibili dalle future trance...

  Le critiche delle organizzazioni non firmatarie si concentrano spesso sulle questioni che il contratto non avrebbe affrontato , come:  il blocco all’aumento del trattamento accessorio (art. 23, comma 2, D. Lgs 75/2017);  la cancellazione della decurtazione del trattamento economico accessorio nei primi 10 giorni di malattia (prevista dall’art. 71 DL 112/2008);  l’innalzamento del valore dei buoni pasto oltre il valore facciale dei 7 euro (aumento impedito per i dipendenti pubblici dall’art. 5 del DL n. 95/2012);  l’estensione ai dipendenti pubblici delle agevolazioni fiscali sui premi di risultato (riservate al solo settore privato dall’art. 2 del DL 93/2008 e successive modificazioni);  il differimento dei tempi di erogazione ai dipendenti pubblici del TFS/TFR (imposto dall’articolo 3 del decreto-legge 28 marzo 1997, n. 79).  Tutte materie che sono disciplinate per legge e non modificabili dai contratti collettivi di lavoro .  Mentre la CISL FP...

Le proposte di Cisl Fp PER LE INSEGNANTI E GLI INSEGNANTI, LE EDUCATRICI E GLI EDUCATORI DI SCUOLE E NIDI DI INFANZIA   Con le nostre proposte per il personale della scuola 0-6 chiediamo:  ✓ Valorizzazione economica del personale e aumenti in busta paga  ✓ Valorizzazione professionale con la proroga e il rifinanziamento ad hoc delle Progressioni verticali in deroga  ✓ L’introduzione di un’unica Area specifica di inquadramento riservata a tutto il personale educativo e scolastico delle funzioni locali, con un percorso autonomo e distinto di crescita professionale.  ✓ Risposte concrete alla carenza di insegnanti della scuola dell’infanzia  ✓ Avviare la proposta di un titolo unico per lavorare nello 0-6 per la continuità educativa da 0 a 6 anni, per una formazione completa del personale per l’intero percorso 0-6 e per una maggiore flessibilità lavorativa e un ampliamento delle opportunità di lavoro per il personale.

 L’accordo della maggioranza sull’emendamento che elimina il blocco al 75% del turnover negli enti locali previsto dal disegno di legge di bilancio rappresenta una conquista importante fortemente voluta dalla Cisl Fp che non ha mai interrotto il dialogo sociale con il Governo .  Mentre altre OO.SS. tentano di intestarsi i risultati raggiunti per effetto di uno sciopero che nei comparti del pubblico impiego ha registrato percentuali di poco superiori al 6%*, la Cisl Fp continua a lavorare al tavolo negoziale sul contratto delle funzioni locali 2022-2024 in modo da migliorare le tutele e le condizioni dei lavoratori e delle lavoratrici. STARE AI TAVOLI CONVIENE

La CISL Funzione Pubblica Verona, ha scritto al prefetto per indire  lo stato di agitazione per il Centro Servizi Anziani Cà dei Nonni di Albaredo d’Adige (VR), gestito dalla Cooperativa Sociale CSA Servizi Assistenziali. In data 29 novembre 2024, alcune lavoratrici e lavoratori impiegati nel Centro Cottura della RSA Cà dei Nonni di Albaredo d’Adige (VR), sono stati invitati verbalmente a dare dimissioni volontarie, per poter transitare poi nella Cooperativa Sant’Anselmo, tutto questo senza contattare preventivamente le O.O.S.S. e soprattutto, senza darne comunicazione ufficiale scritta ai soci lavoratori, circa le motivazioni e le modalità. Inoltre gli scatti di anzianità, da quanto sembrerebbe emergere dalle comunicazioni interne ”verranno riconosciuti come superminimo conglobato, quindi riassorbibili dalle future trance del rinnovo contrattuale, negando quindi la possibilità di vedersi riconosciuto quanto stabilito dal CCNL Cooperative Sociali. A seguito di ciò il 09 dicembre ...

CON IL RINNOVO DEL CONTRATTO NAZIONALE DELLE FUNZIONI LOCALI 2022-2024 CHIEDIAMO: Valorizzazione economica del personale con aumenti in busta paga a seguito del veloce rinnovo contrattuale;  Valorizzazione professionale con la proroga delle progressioni verticali in deroga;  Nuova disciplina per il lavoro svolto nelle giornate festive infrasettimanali con precise indicazioni per il personale turnista non in servizio;  Possibilità per le EQ di accedere alle risorse destinate ai progetti di sicurezza urbana e stradale finanziate con i proventi contravvenzionali ed all’indennità di ordine pubblico;  Definizione del compenso minimo delle EQ;  Maggiori tutele in materia di patrocinio legale;  Aumento dell’indennità di vigilanza equiparata a quella percepita dalla Polizia di Stato; Possibilità di erogazione del doppio buono pasto giornaliero in caso di servizi prolungati che coprano sia le ore del pranzo che della cena;  Riconoscimento del buono pasto per i ...

 In data 16 e 28 ottobre u.s., anche Cisl Fp ha partecipato all'incontro presso il Ministero della Salute per affrontare le problematiche legate al rinnovo del CCNL Sanità Privata Aris Aiop e al Contratto Unico delle RSA Aris Aiop.  L'accordo era di rivederci entro 15 giorni dall’ultimo incontro in un tavolo più ampio nel quale oltre le organizzazioni sindacali e il Ministero fossero presenti sia le associazioni datoriali che la Conferenza delle Regioni. Purtroppo è ampiamente trascorso il tempo per una convocazione da circa un mese senza ricevere alcun segno di riscontro. Riteniamo utile ricordare che i due comparti interessano oltre 200.000 lavoratrici e lavoratori in tutto il territorio nazionale , operanti nel sistema sanitario, sociosanitario e socioassistenziale, che si occupano delle acuzie e delle fragilità delle cittadine e dei cittadini.  Nella provincia di Verona: Ospedale di Negrar, Casa di cura di Peschiera, Villa Santa Giuliana, Santa Chiara, Villa Garda, Cl...

  Il sistema pensionistico Perseo Sirio tra vincoli e opportunità. Destinatari   del corso:  s i tratta di un percorso dedicato a tutti: iscritti e delegati. L'obiettivo è quello di soddisfare le necessità formative degli iscritti alla CISL FP Veneto su ogni aspetto del sistema pensionistico integrativo dei lavoratori del Pubblico Impiego.  Il corso FAD è stato rielaborato dall'ultima sessione formativa online dedicata al Fondo Perseo Sirio, con le ultime novità, organizzata dalla CISL FP Veneto. Il docente formatore di questa edizione è Andrea Ricci della CISL FP Padova Rovigo. Conclusione di Franco Antolini. Tipologia del corso:  FAD Durata massima del corso:  1 ora e 30 minuti Video lezione 1 minuti 12:23 Concetti fondamentali della Previdenza Complementare. I fondi di previdenza. TFR e TFS, La "speranza di vita" e il sistema contributivo. Video lezione 2 minuti 23:59 Modalità di adesione al Fondo Perseo Sirio. Il TFR/TFS e il contributo datore di lavoro...

  Il grido di allarme, lo lancia Giovanni Zanini, della CISL FP Verona : "Se il Milleproroghe dovesse scadere, il Veneto si troverebbe con mille infermieri in meno. Siamo circondati da professionisti italiani, ma di origini extraeuropee, che sono sfruttati, spremuti, per poi essere gettati senza riconoscimenti ". Ciò che denuncia la compagine veronese della CISL FP Verona che segue sanità privata e case di riposo è una situazione forse sconosciuta ai più, ma di pressante emergenza per quello che potrebbe verificarsi a breve e senza interventi correttivi. Parliamo di molte infermiere veronesi, originarie di Paesi al di fuori dell’Europa, oggi abbandonate, ma fondamentali ai tempi della pandemia per far fronte alla carenza infermieristica, approdate attraverso il decreto Milleproroghe a vari enti privati, in particolare case di riposo, che in tal modo hanno potuto assumerle in qualità di infermiere, nonostante i loro titoli di studio non fossero riconosciuti in Italia e perc...