CONTRATTO SANITA' PRIVATA -2° LETTERA A FEDRIGA

Rinnovo del Ccnl sanità privata ARIS AIOP e per il contratto unico RSA Aris Aiop




 

Già in data 3 ottobre u.s., era stato chiesto un incontro per affrontare le problematiche legate al rinnovo del Ccnl Sanità Privata Aris Aiop e per il contrato unico delle rsa Aris Aiop. 

Questi due Ccnl interessano più di 200.000 lavoratrici e lavoratori su tutto il territorio nazionale che operano nel sistema sanitario, socio sanitario e socio assistenziale occupandosi dalle acuzie alle fragilità delle cittadine e cittadini. 

Ora si  sollecita  l’incontro, per la grave situazione in cui versano tutti questi professionisti, per i quali si continuerà  ad agire con iniziative di mobilitazione su tutto il territorio nazionale.

 Serve immediatamente assumere questa questione come prioritaria. Il diritto alla Salute e alla Cura è un legittimo diritto di ogni cittadina e cittadino e passa anche per i diritti delle lavoratrici e lavoratori che lo garantiscono. E’ necessario aprire un tavolo di confronto dove definire e stabilire regole più rigide per porre dei vincoli negli accreditamenti regionali, per coinvolgere le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, per obbligare i datori di lavoro a rinnovare i CCNL alla data di scadenza prevista rispettando il principio che a uno stesso lavoro debba corrispondere lo stesso salario e gli stessi diritti.

Commenti

Posta un commento

Post popolari in questo blog

Ospedali di comunità: serve trasparenza, coinvolgimento e un piano organico per la sanità territoriale.

Immagine
  La Cisl Fp di Verona accoglie con attenzione l’annuncio dell’ULSS 9 Scaligera relativo all’attivazione di sei ospedali di comunità previsti dal PNRR ( Bussolengo, Caprino, Malcesine, Nogara, Isola della Scala e Marzana) . Tuttavia, esprime preoccupazione per un piano che, pur presentandosi come strategico, appare parziale, poco trasparente e privo di un reale coinvolgimento delle comunità locali. L’assunzione di 46 infermieri e 64 operatori socio-sanitari rappresenta un primo passo, ma non può essere considerata sufficiente per garantire la piena operatività di sei nuove strutture. Manca una visione multidisciplinare: non si fa cenno all’inserimento di medici, fisioterapisti, assistenti sociali, psicologi e altre figure professionali indispensabili per una presa in carico integrata e continuativa dei pazienti. Inoltre, il comunicato dell’ULSS non fornisce alcuna evidenza sui criteri di selezione territoriale, né dati epidemiologici o demografici che giustifichino la distribuzion...
Continua a leggere

CISL FP Verona: “Serve responsabilità e trasparenza nella contrattazione RSU in ULSS 9 Scaligera. Basta con i giochi di potere”

Immagine
  Durante l’assemblea RSU tenutasi il 9 settembre presso la Sala Riello di Legnago, la CISL Funzione Pubblica Verona ha ribadito la propria volontà di contribuire in modo costruttivo alla firma dell’accordo sui Differenziali Economici di Professionalità (DEP), ritenuto prioritario per il comparto della sanità pubblica territoriale. Nonostante un’iniziale apertura da parte della FP CGIL e del Nursing Up, che compongono la maggioranza, la seduta ha registrato un improvviso e inspiegabile dietrofront, culminato con la proposta – da parte del Coordinatore RSU – di mettere al voto una nuova proposta, mai discussa prima d’ora, generando confusione e tensione tra le sigle presenti. “La CISL FP Verona, insieme a UIL, UGL, Nursind e Dico Sì, ritiene fondamentale rispettare l’accordo quadro nazionale del 2022 sulla costituzione delle RSU,” dichiara Giovanni Zanini, Segretario Generale della Cisl Fp Verona. “Non possiamo presentarci all’amministrazione con un Comitato di Coordinamento che non...
Continua a leggere

📌 Funzioni Locali: una riflessione urgente sul futuro degli Enti di prossimità

Immagine
  Premessa Le Funzioni Locali rappresentano il cuore pulsante della democrazia di prossimità. I Comuni, le Province, le IPAB, le Unioni e le Comunità locali sono i luoghi dove il cittadino incontra lo Stato. Tuttavia, oggi questi Enti sono attraversati da una crisi profonda e strutturale, che mette a rischio la loro capacità di garantire servizi essenziali e di custodire il bene comune. 📉 Un’emorragia silenziosa Dal 2017 al 2023, le dimissioni volontarie nel comparto sono aumentate del 45,5%. Nel solo 2023, 16.000 persone hanno lasciato gli uffici comunali per motivi diversi dal pensionamento. Se il trend non verrà invertito, entro il 2030 si prevede l’uscita di 175.000 lavoratori: la metà dell’attuale forza lavoro. 💸 Una questione economica, ma non solo Il personale delle Funzioni Locali è il meno retribuito dell’intera Pubblica Amministrazione: Fino al 23% in meno rispetto alle agenzie fiscali Cedolini medi annui inferiori di oltre 8.000 euro rispetto ai ministeri Contratto ...
Continua a leggere